Ein 74-jähriger Elternteil beschäftigt eine Pflegekraft drei Vormittage pro Woche auf privater Basis. Seit Jahren waren die Arbeitgeberbeiträge nahezu null dank der altersbedingten Befreiung. Im Jahr 2026 ändert sich dieses Arrangement grundlegend: Die Altersgrenze für die Befreiung wird auf 80 Jahre angehoben, und ein Dekret vom April macht die Maßnahme rückwirkend. Das Ergebnis ist eine deutlich höhere monatliche Rechnung, ohne dass sich die Anzahl der Stunden geändert hat.
Befreiungsgrenze auf 80 Jahre: der genaue Mechanismus der Mehrkosten
Das Finanzgesetz 2026 verschiebt das Alter, ab dem ein privater Arbeitgeber von der Befreiung der Arbeitgeberbeiträge für die direkte Beschäftigung eines Haushaltsmitarbeiters profitiert, von 70 auf 80 Jahre. Ein am 8. April 2026 veröffentlichtes Dekret macht die Maßnahme mit rückwirkender Wirkung zum 1. Januar 2026 offiziell.
Konkrett verlieren alle Arbeitgeber im Alter von 70 bis 79 Jahren, die weder die APA noch die PCH erhalten, diesen Vorteil. Der Anstieg des Eigenanteils wird von Fachquellen auf etwa 15 % geschätzt. Bei einem monatlichen Budget für die häusliche Pflege entspricht das mehreren Dutzend Euro zusätzlich pro Monat, ohne dass eine zusätzliche Stunde Intervention erforderlich ist.
Um im Detail zu verstehen, was sich 2026 für Ihr Budget ändert, muss man zwei Situationen unterscheiden: die direkte Beschäftigung (wo die Mehrkosten sofort spürbar sind) und die Inanspruchnahme eines Dienstleisters wie der ADMR (wo der Anstieg anders absorbiert wird, über den Stundensatz).
Stundensatz ADMR im Jahr 2026: warum er durch zwei unterschiedliche Hebel steigt
Oft wird angenommen, dass der Stundensatz der ADMR nur von den lokalen Verhandlungen mit dem Departement abhängt. In Wirklichkeit treiben zwei Mechanismen die Preise in diesem Jahr nach oben.
Der Zusatzvertrag 75 des Bereichs häusliche Pflege
Eine Verordnung vom 15. Juli 2026 erweitert den Zusatzvertrag 75 auf alle gemeinnützigen Strukturen des Sektors. Diese Erweiterung führt zu einer durchschnittlichen Erhöhung von etwa 63 Euro brutto pro Monat und Mitarbeiter, die als Nachholbedarf für den Mindestlohn und die Inflation seit 2024 dargestellt wird. Alle Verbände sind betroffen, nicht nur die ADMR.
Diese Lohnerhöhung ist notwendig, um die häuslichen Hilfen zu halten, schlägt sich jedoch mechanisch in den Preisen nieder, die den Leistungsempfängern im Dienstleistungsmodus in Rechnung gestellt werden.
Der „Kilometer“-Effekt in ländlichen Gebieten
Der Zusatzvertrag berücksichtigt auch besser die Reisekosten. Das Ministerium schätzt den Gesamtnutzen für die Mitarbeiter auf etwa 80 Euro brutto monatlich, wenn man diese Kilometer berücksichtigt. Für einen ADMR-Verein, der ein großes ländliches Gebiet abdeckt (das historische Modell des Netzwerks), erhöhen die Fahrten zwischen zwei Haushalten die Produktionskosten pro Stunde Intervention.
Die Rückmeldungen zu diesem Punkt variieren je nach Departement: In einem dicht besiedelten städtischen Gebiet bleibt der kilometerbedingte Einfluss marginal. In ländlichen Gebieten mit Fahrten von mehreren Dutzend Minuten zwischen zwei Leistungsempfängern kann die Endrechnung deutlicher betroffen sein.
APA und Steuervergünstigung: die Puffer, die bestehen bleiben
Nicht alle Hilfen wurden gekürzt. Zwei Maßnahmen reduzieren weiterhin den tatsächlichen Eigenanteil, und es ist wichtig, sicherzustellen, dass sie korrekt in Anspruch genommen werden.
- Die APA (personalisierte Autonomiebeihilfe) bleibt der Dreh- und Angelpunkt für die häusliche Pflege von Personen, die in GIR 1 bis 4 eingestuft sind. Ihre Höhe hängt vom Grad der Autonomieverlust und den Einkünften ab. Die Empfänger der APA sind nicht von der Streichung der Befreiung für die 70-79-Jährigen betroffen, da sie ein spezifisches Regime beibehalten.
- Die Steuervergünstigung von 50 % auf die für die Beschäftigung eines Haushaltsmitarbeiters gezahlten Beträge bleibt 2026 bestehen. Sie gilt sowohl für die direkte Beschäftigung als auch für die Inanspruchnahme eines Dienstleisters wie der ADMR.
- Die zusätzlichen departementalen Hilfen, die über das CCAS der Gemeinde zugänglich sind, können manchmal einen Teil des Eigenanteils für einkommensschwache Haushalte abdecken. Nur wenige Familien beantragen dies spontan.
Die Kombination aus APA + Steuervergünstigung kann einen großen Teil der Kosten pro Stunde abdecken. Aber für die 70-79-Jährigen in direkter Beschäftigung, die nicht unter die APA fallen, kompensiert keine dieser beiden Maßnahmen den Verlust der Arbeitgeberbefreiung.
Direkte Beschäftigung oder ADMR-Dienstleister: welches Interventionsmodell 2026 wählen
Die Reform schafft eine echte Diskrepanz zwischen den beiden Interventionsmodi, und die Wahl sollte in diesem Jahr neu kalkuliert werden.
Bei direkter Beschäftigung behält man die Kontrolle über die Rekrutierung und die Arbeitszeiten. Aber man trägt nun die gesamten Arbeitgeberbeiträge, wenn man zwischen 70 und 79 Jahre alt ist. Die Mehrkosten sind klar, sofort und nicht verhandelbar.
Wenn man über die ADMR im Dienstleistungsmodus geht, ist der angegebene Stundensatz höher, aber er umfasst bereits die Abgaben. Der Verein kümmert sich um Vertretungen, Urlaube und die Kontinuität des Dienstes. Der Eigenanteil nach APA und Steuervergünstigung kann vergleichbar oder sogar niedriger sein als der der direkten Beschäftigung nach der Reform.
Einige konkrete Kriterien zur Abwägung:
- Wenn der Leistungsempfänger die APA erhält, bleibt der Dienstleistungsmodus administrativ am einfachsten und oft nach Abzug der Kosten am günstigsten.
- Wenn der Leistungsempfänger zwischen 70 und 79 Jahre alt ist, die APA nicht erhält und direkt eine Haushaltshilfe beschäftigt, lohnt sich ein Vergleichsangebot beim örtlichen ADMR-Verein.
- Wenn der Leistungsempfänger 80 Jahre oder älter ist, bleibt die Arbeitgeberbefreiung bei direkter Beschäftigung bestehen. In diesem Fall bleibt die private Vereinbarung finanziell vorteilhaft.
Der richtige Ansatz besteht darin, einen detaillierten Kostenvoranschlag vom örtlichen Verein anzufordern und diesen mit einer Cesu-Simulation zu vergleichen, die die neuen Beiträge berücksichtigt. Die CCAS können auch auf oft unbekannte zusätzliche departementale Hilfen hinweisen.
Das Budget für häusliche Pflege 2026 liest sich nicht mehr wie zuvor. Zwischen der Lohnerhöhung, dem Ende der Befreiung für die 70-79-Jährigen und der Beibehaltung der Steuervergünstigung ergibt jede Familiensituation einen unterschiedlichen Eigenanteil. Die Zahlen auf den Tisch zu legen mit der ADMR des Departements bleibt der nützlichste Schritt, bevor eine Entscheidung getroffen wird.